Depuis mai 2022, toutes les compagnies de transport public refusaient d’entamer des négociations avec l’Union of Bus Industry Worker, syndicat qui représente les travailleurs du transport public à Maurice.
L’UBIW a alors fait une requête auprès de l’Employment Relations Tribunal pour qu’une décision soit prise, ordonnant les cinq sociétés du transport public a enclencher des négociations avec l’UBIW.
L’Employment Relations Tribunal a ainsi rendu sa décision hier et a tranché en faveur de l’Union of Bus Industry Worker
L’Union of Bus Industry Worker avait déposé une requête devant l’Employment Relations Tribunal conformément à l’article 53(5) de l’Employment Relations Act de 2008 pour que les sociétés de transport public entament des négociations avec l’Applicant, soit l’UBIW.
Lorsque l’affaire a été appelée devant l’ERT, quatre sociétés de transports publics, notamment la National Transport Corporation (NTC), la Rose Hill Transport Ltd, la Triolet Bus Service Ltd et la Mauritian Bus Transport Ltd ont finalement accepté de mener des négociations avec l’UBIW pour une révision salariale et conditions de travail des employés d’autobus. Il faut preciser que la compagnie UBS Transport était la seule à s’opposer à toute négociation collective avec le syndicat.
L’UBIW avait alors servi une notice en vertu de l’article 53 de l’Employment Relations Act à UBS Transport Ltd pour amorcer des discussions ,afin de revoir les modalités existantes liées au service des travailleurs du transport représentés par le syndicat. Selon l’article 53(4) de cette loi, UBS Transport Ltd avait l’obligation d’entamer des négociations dans les 30 jours suivant la date de réception de l’avis, ou dans un délai convenu par les parties concernées.
Le Lundi 12 septembre 2022 donc, l’ERT a rejeté les questions juridiques soulevées par UBS Transport Ltd et l’a ordonné à entamer des négociations avec l’UBIW dans les 14 jours à venir. Ainsi, l’UBIW s’attend maintenant à ce que démarrent les négociations ,incluant la UBS Transport Ltd.
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