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Transport : Réaction Mitigée de l’UBIW Après les Négociations

18 Octobre 2014 - Défi Media Group

Transport : Réaction Mitigée de l’UBIW Après les Négociations

Le ministre du Travail viendra avec les Public Transport (Buses) Workers (Remuneration Order) Regulations qui incluront les recommandations du National Remuneration Board (NRB).

Ainsi en a décidé le Conseil des ministres, vendredi, après avoir pris connaissance des retombées de la réunion que Navin Ramgoolam a eue avec les syndicats des employés du transport, mardi dernier. Au vu des mesures préconisées par ces nouveaux règlements, les dirigeants de l’Union of Bus Industry Workers (UBIW) parlent d’une avancée minime.

Mardi, après avoir écouté les propositions des syndicats des employés du transport au sujet de la mise en application des recommandations contenues dans l’ébauche du rapport du NRB, le Premier ministre avait parlé de « discussions positives », mais il avait soutenu qu’il n’y a pas eu d’accord sur tous les points. Il avait aussi annoncé qu’un document sera présenté au Conseil des ministres. C’est désormais chose faite.

Ainsi, des aspects additionnels viennent s’ajouter aux mesures présentées au Cabinet par le ministre Shakeel Mohamed le 22 août. Le ministre s’en était aussi tenu à la hausse salariale de 19 % obtenue en août 2013. Parmi les nouveaux points qui viennent s’ajouter, il y a le fait que les employés bénéficieront d’une allocation pour le repas après 10 heures de travail, les employés qui commencent le premier ‘shift’ seront éligibles à une allocation de Rs 12 par kilomètre pour un trajet qui n’est pas assuré par un autobus et surtout la période de qualification de 230 jours de travail pendant une année pour être éligibles aux ‘annual leaves’ et aux ‘sick leaves’ sera abolie.

Protéger les employés

Par ailleurs, une formule a été trouvée pour le paiement des ‘increments’ aux employés ayant complété 10 ans de service. Un employé obtiendra un ‘increment’ de Rs 100 sur cinq ans à partir de la 11e année de service jusqu’à la 15e année, un ‘increment’ de Rs 200 pour la période couvrant la 16e jusqu’à la 20e année et un ‘increment’ de Rs 300 pour une période de cinq ans à partir de la 21e année de service. S’agissant de la hausse salariale, le Conseil des ministres prend note que les syndicats devraient se tourner vers l’Employment Relations Tribunal pour une variation de l’accord collectif signé le 3 août 2013.

Au niveau de l’UBIW, ces mesures sont certes une avancée, mais cela aurait pu être mieux. Surtout que le NRB avait préconisé une hausse annuelle de Rs 175 après 10 ans de service. « Avec cette hausse qui augmente de Rs 100 après chaque cinq ans, les employés qui arrivent en fin de carrière n’obtiendront pas grand-chose », insiste Alain Kistnen, secrétaire de l’UBIW. D’ailleurs, ce syndicat se réserve le droit de consulter ses membres au sujet des mesures préconisées par le gouvernement. Alain Kistnen estime aussi, qu’au niveau de la grille salariale, il revient au gouvernement de protéger les employés. L’UBIW attend la deuxième réunion prévue avec Navin Ramgoolam.

 

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