CTSP – TOTAL (Mauritius) Ltd : Des employés de la distribution menacent de stopper le travail
« Les employés non syndiqués ont reçu une augmentation salariale d’au moins 5%, mais les autres n’ont rien eu. C’est une discrimination », estime Reeaz Chuttoo, président de la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP). Il a rappelé qu’en 2018, un accord avait été signé entre la direction et le syndicat devant la Commission de Conciliation et Médiation. D’une durée de trois ans, cet accord a pris fin en 2020. « À cause du Covid-19, nous n’avons pu entamer des négociations pour l’augmentation des salaires. Il y a eu une extension de cet accord », dit-il.
Entre-temps, la Worker’s Right Act a été votée au Parlement en 2019 et le salaire minimum a été légalisé. « Le syndicat a continué à discuter avec la direction afin que les employés puissent obtenir une compensation et a appelé pour un respect de l’accord signé, mais sans succès », souligne Reeaz Chuttoo. Il ajoute que le cas a même été référé au ministère du Travail qui, selon lui, « a confirmé qu’il s’agit là d’un délit criminel de la part de l’employeur ».
La CTSP dénonce que cette multinationale porte préjudice aux employés syndiqués. « Auparavant, il y avait neuf camions qui faisaient la distribution à travers l’île. Total (Mauritius) Ltd a réduit à six camions. Ainsi, c’est un manque à gagner en termes de bonus de productivité pour ces employés », fait-il comprendre. Les employés de distribution menacent de stopper le travail. « Ils sont perturbés mentalement et se sentent humiliés sur leur lieu de travail », dit-il.
La CTSP souhaite que l’employer reconnaisse l’accord collectif, change les conditions de travail des employés basées sur la Worker’s Right Act, que le même salaire soit payé aux employés faisant le même travail, et que les employés qui sont syndiqués puissent eux aussi recevoir leur augmentation salariale. La direction de Total (Mauritius) était attendue au bureau du ministère du Travail pour faire connaître sa position.
