Allocation mensuelle au lieu du “duty free"

13 years, 5 months ago - 18 June 2011
Allocation mensuelle au lieu du “duty free"
Le Pay Research Bureau (PRB) souhaite soumettre une formule invitant les fonctionnaires à opter pour une allocation mensuelle au lieu de prendre avantage d'une voiture hors taxes. L'objectif est de participer aux efforts entrepris par le gouvernement pour décongestionner nos routes.

Interrogé par Le Matinal, vendredi, le directeur du PRB, Mohun Aujaheb, a déclaré qu'il a démarré une étude en vue de savoir combien de fonctionnaires et d'autres catégories d'employés bénéficient actuellement des facilités hors taxes pour l'achat d'une voiture. Les modalités de la nouvelle formule reste à définir.

Cependant, l'allocation mensuelle pour un fonctionnaire qui bénéficie de 100 % de facilités hors taxes pourrait atteindre plus de Rs 3 000 et plus de Rs 1 600 pour ceux qui ont ces facilités à hauteur de 70 %.

"Nous voulons renforcer cette formule. Notre travail n'est pas encore terminé. La formule qui sera proposée sera toutefois optionnelle", a déclaré le directeur du PRB. Cet organisme étudie également une formule d'allocation mensuelle pour les salariés qui sont simplement éligibles à une voiture.

Un autre sujet sur lequel il se penche actuellement est la question d'écart salarial entre hauts et petits fonctionnaires. Une demande en ce sens a été soumise par des syndicalistes. La philosophie qui anime actuellement la direction du PRB est comme suit : proposer des mesures pour d'une part retenir les compétences et, d'autre part, en attirer d'autres.

C'est entre ces deux extrêmes qu'elle est appelée à jongler. Le PRB prend aussi en considération la situation qui prévaut dans le secteur privé où l'écart salarial entre les hauts cadres et les autres employés est bien plus grand que celui dans la fonction publique.

D'autres considérations concernent la sécurité d'emploi et les autres avantages dont bénéficient les fonctionnaires. La direction du PRB pense que la relativité salariale dépend de plusieurs facteurs, notamment la compétence, les responsabilités, le talent, les bénéfices, la performance, entre autres.. Le ratio entre les hauts et les petits fonctionnaires est toutefois examiné. L'écart salarial entre un secrétaire permanent et un salarié dans la catégorie de General Worker est ainsi épluché.

Le président de la Fédération des syndicats de la fonction publique, Rashid Imrith, rencontrera le directeur du PRB le 23 juin. Le bouillant syndicaliste désire aussi une amélioration des dispositions existantes par rapport aux facilités hors taxes pour les fonctionnaires.

"Il faut que le PRB donne la chance à chaque fonctionnaire de bénéficier des facilités hors taxes au moins une fois dans leur carrière professionnelle avant qu'ils ne prennent leur retraite", dit-il.

Avant de soumettre son mémoire, le syndicaliste souhaite au cours de cette rencontre éclaircir plusieurs points avec le directeur PRB. Parmi, on compte la marge de manœuvre, le cahier des charges, la philosophie et les relations entre le PRB et le gouvernement.

"Nous voulons avoir la garantie que le PRB est en train de préparer son rapport en toute liberté", a dit le syndicaliste.

A la direction du PRB, on assure que la préparation du prochain rapport se passe dans les meilleures conditions possibles sans aucune pression.